Economía
¿EMPRENDER POR EMPRENDER?, NO!
Por Sara Canchola
Cuando emprendemos un negocio la mayoría del tiempo iniciamos con una mentalidad muy positiva, estamos seguros de que nuestro proyecto va a funcionar y que tendrá un impacto positivo tanto para nosotros como para quienes adquieran el producto o servicio.
Y aquí viene el pero…pero muchas personas no destinan tiempo para asentar puntualmente hacia y hasta dónde quieren llegar. La planeación debe considerar varios aspectos sobre la operación del negocio, pero también de la administración; no es sólo pensar en algo que te gusta mucho y ya deberías emprender para venderlo, y creer simplemente que es rentar, comprar y vender.
Si no deseas estar dentro de la estadística del INEGI en donde el 52% de los emprendimientos mueren antes de los primeros 2 años, entonces construye cimientos sólidos, desarrollando una planeación que haga a tu negocio altamente competitivo.
Lo anterior es de suma importancia porque para saber cuál es la oferta de valor que se ofrecerá, es necesario tener claro hacia dónde queremos llegar y en cuánto tiempo será.
Como sabemos el dinero no lo es todo, si bien es cierto nos ayudará en gran medida con la inversión inicial no es garantía de crecimiento sostenido, por lo tanto no tendrá incidencia positiva en la economía de los socios, accionistas, empleados o comunidad local.
Uno de los obstáculos que como emprendedores tenemos que superar es la falta de cultura organizacional, donde nos cuesta mucho trabajo puntualizar las metas y objetivos a plazos determinados, que además sean monitoreados constantemente.
Para el cumplimiento de estos se debe de desarrollar un sistema de gestión que contribuya a alcanzar las metas planteadas en el tiempo esperado.
Escuchar sobre un sistema de gestión pudiera sonar muy complicado, pero no lo es, no se asusten.
La clave es tener la disciplina para elaborar y dar seguimiento a los planes, programas, políticas, códigos, reglamentos y procedimientos que mantengan a la empresa por el camino de la competitividad, es decir que puedan considerar las siguientes variables:
- La planeación estratégica
- Producción y comercialización
- Aseguramiento de la calidad
- Comercialización
- Contabilidad y finanzas
- Recursos humanos
- Gestión ambiental
- Sistemas de información
De acuerdo con Red PYMES-Cumex. (2010), la variable que sobresale y a la que le ponen más atención las empresas sonorenses son la contable y financiera; por otro lado, las menos atendidas son la planeación estratégica, la de recursos humanos y sistemas de información.
En mi experiencia aun cuando las empresas tengan varios años funcionando, pueden y deben adoptar esta cultura de negocio con la que lograrán reducir el riesgo de que su emprendimiento acabe mal; son claves sencillas que requieren de disciplina pero que harán la diferencia entre permanecer o desaparecer.
Consultora en Responsabilidad Social y Sostenibilidad
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El Estado de Sonora por primera vez cuenta con 673 mil empleos formales de acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). En los primeros 10 meses de lo que va del año se han sumado 32,808 nuevos empleos.
En comparación con años atrás, las afiliaciones al seguro social en el IMSS representan un aumento del 2 por ciento. Este anuncio fue hecho por el Gobernador del Estado de Sonora, Alfonso Durazo a través de su cuenta de X.
‘’Por primera vez Sonora tiene 673,000 empleos formales de acuerdo con el informe del IMSS. Hemos sumado 32,808 nuevos empleos en los primeros 10 meses. Más y mejor empleo para las y los sonorenses’’, detalló.
Información: Juan Carlos Álvarez Romero
Al cierre de octubre de 2023, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) registró 22,302,690 puestos de trabajo, la cifra más alta desde que se tenga registro.
Durante este mes se crearon 173,257 nuevos puestos, lo que representa el cuarto incremento más alto de toda la historia.
En lo que va del año se han creado 929,794 empleos, el 73.8% de los cuales son permanentes.
El salario base de cotización promedio alcanzó los $531.5 pesos, un incremento anual nominal de 10.8%.
Además el IMSS cuenta con 8.8 millones de personas afiliadas en otras modalidades de ocupación, como el Seguro Facultativo, el Seguro de Salud para la Familia y la Continuación Voluntaria del Régimen Obligatorio.
En octubre se registraron 62,533 puestos asociados a personas trabajadoras del hogar, lo que representa un incremento de 10 mil respecto de octubre de 2022.
El salario promedio diario asociado es de $283.2 pesos.
El sindicato United Auto Workers (UAW) firmó este lunes acuerdos históricos con los tres grandes fabricantes de automóviles de Detroit, General Motors (GM), Ford y Stellantis.
Los acuerdos, que deben ser ratificados por los trabajadores, suponen aumentos salariales del 25%, mejores prestaciones para jubilación, más facilidades para que los trabajadores temporales se conviertan en permanentes en menor tiempo e inversiones de miles de millones de dólares en nuevas plantas en Estados Unidos.
“Estos acuerdos son un triunfo para los trabajadores de la industria automotriz”, dijo el presidente de UAW, Ray Curry. “Hemos logrado aumentos salariales significativos, mejores prestaciones para jubilación y nuevas inversiones en Estados Unidos”.
El presidente de Estados Unidos, Joe Biden, elogió los acuerdos, diciendo que “recompensan a los trabajadores que aceptaron grandes concesiones para mantener el sector en marcha durante la crisis financiera de hace más de una década”.
Los acuerdos ponen fin a una huelga de seis semanas que costó a los tres fabricantes alrededor de 1,200 millones de dólares.
1.-Los detalles de los acuerdos:
2.-Aumentos salariales del 25% en cuatro años.
3.-Mejoras en las prestaciones para jubilación, incluyendo un aumento de la edad de jubilación a 65 años y un aumento del pago de las pensiones.
4.-Más facilidades para que los trabajadores temporales se conviertan en permanentes en menor tiempo.
5.-Inversiones de miles de millones de dólares en nuevas plantas en Estados Unidos.
Los acuerdos son un gran logro para los trabajadores de la industria automotriz y para la economía de Estados Unidos.
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